中国特許庁、財政部、中国人民銀行、国家税務庁による職務発明創造特許の発明者・設計者への報酬支払い方法に関する規定

1989年12月10日公布

『中華人民共和国特許法』及び『中華人民共和国特許法実施細則』の関連規定に基づき、職務発明創造特許の発明者・設計者への報酬は確実に履行されなければならない。このため、以下のように具体的に規定する。

一、特許権が付与された後、特許権を保有する単位は、発明者または設計者に対し、法に基づいて報奨金を支給しなければならない。

二、特許権が付与された後、特許権を保有する単位が発明者または設計者に支給する報奨金の額は、一つの発明特許について200元以上、一つの実用新案特許または意匠特許について50元以上とする。
発明者または設計者の提案がその所属単位に採用されて完成された発明創造については、特許権が付与された後、特許権を保有する単位は、優遇して報奨金を支給しなければならない。
　上記の報奨金は、企業単位においては原価に算入することができ、事業単位においては事業経費から支出することができる。

三、特許権を保有する単位は、特許権の有効期間内において、発明特許または実用新案特許を実施した後、毎年、当該特許実施後の税引後利益から0.5％～2％を、意匠特許を実施した後、毎年、当該意匠特許実施後の税引後利益から0.05％～0.2％を、報酬として発明者または設計者に支給しなければならない。または、上記の比率を参考に、発明者または設計者に一時金として報酬を支給することができる。

特許権を保有する単位が、他の単位または個人にその特許の実施を許諾する場合は、收取した実施料から納税後5％～10％を報酬として発明者または設計者に支給しなければならない。

上記の報酬は、単位の賞与総額に算入せず、賞与税も課さない。ただし、発明者または設計者の個人所得については、法に基づき納税しなければならない。

四、本規定は、単位の従業員およびその他の臨時職員が完成した職務発明創造特許に適用する。

五、報奨金・報酬の現金の受取りは、国による現金管理に関する規定に従って処理する。

六、本規定に関する事項について、職務発明創造特許の発明者または設計者と所属単位との間で紛争が生じた場合は、所在地の特許管理機関が調停・裁定を担当し、または主管部門の特許管理機関が調停・裁定を担当する。

七、本規定は全人民所有制単位に適用し、集団所有制単位およびその他の単位はこれを参考に実行することができる。

八、本規定の実行過程における具体的問題については、中国特許庁が解釈を担当する。

九、本規定は公布の日より施行する。